人员于我们弥足珍贵

DE&I对于我们的身份和文化至关重要。我们积极鼓励不同的视角，组建多样化团队，提供平等的机会，并坚持朝着真正包容的工作环境进行切实的文化变革。我们相信，多元使我们更好——更好地理解我们的市场和客户，更好地创造商机，更好地进行创新。因此，我们将DE&I作为首要战略问题。

多元化的各个方面对我们而言都很重要。但我们特别关注促进性别和国际平衡。因此，我们给自己设定了宏伟的目标：到2025年年底，我们的全球管理团队中至少有40%的女性和至少50%的非德籍员工。

到2023年年底，我们的全球管理团队中女性占39%，非德籍员工占44%。我们公司的年龄结构，包括高管和经理在内，各年龄段的分布都非常均衡。到2023年年底，我们的平均员工年龄为42岁。

朝着可量化的目标推进固然重要，但多元化也有其无法用关键绩效指标衡量的定性方面——氛围和文化。因此，我们从不同的角度来讨论这个问题。

我们全球的员工是我们最重要的资产。他们的技能，知识和奉献精神，以及他们多样化的经验和个性，塑造了我们公司及其成功。我们努力提供有吸引力的薪酬，以及发展机会，并致力于提供一个现代化的工作环境，让所有员工感到受重视，并能发挥他们的全部潜力。

我们的现状

员工满意度和福利

我们提供具有竞争力的薪资和福利。这不仅是为了表达我们的感谢，也是为了提高员工的留任率。数据表明，我们的这项举措非常成功：我司的员工平均就职年限为 11 年，总体波动率为 7.5%。

我们还为所有的生产基地提供各种福利，这些福利因国家而异。例如：保险、住房基金、公共交通津贴、健身课程、退休基金以及带薪休假。

我们的目标是尽可能提供优渥的工作条件。在2024年，我们将进行员工敬业度调查，以衡量员工的满意度并确定需要改进的领域。

培训与教育

我们致力于为所有员工提供职业发展机会。对此，我们开展了学徒计划、毕业生管理培训生计划、大学实习计划、勤工俭学计划和奖学金，以期支持未来的员工。例如，例如，在德国，我们在2023年雇佣了97名学徒和双元制学生。我们的员工平均接受3小时的线上学习训练。此外，我们还提供第三方培训和现场培训。

人才管理

我们的人才计划已持续多年。这些计划旨在让有才能的员工承担更多的责任，并填补内部的关键岗位。2023 年，我们全球管理团队 86% 的空缺岗位均来自公司内部，其中大部分员工之前都参与过我们的人才计划。

确保员工健康和安全是我们的首要任务。我们竭力确保每位员工以健康的状态开始一天的工作，且在工作时不遭受任何伤害或负面影响。我们采用了经过认证的健康与安全 (H&S) 管理体系和完善政策，为公司营造强有力的安全文化。在此基础上，我们仍在不断努力，进一步提升运营设施和办公室的安全性

我们的成就

为了实现零工伤事故这个最终目标，我们采取了多项措施。

作为通往零事故的过渡目标，我们努力将 2024年的事故所致误工时间至少减少 20%。所有健康与安全（H&S）意外事件，包括受伤、与工作相关的健康问题、工艺安全事件、不安全情况和未遂事故都将报告、调查，并加以纠正和预防。

工作相关的健康危害将通过风险评估系统地进行评估。为了确保符合法定暴露限制，将定期在工作场所进行空气和表面样本的采样。我们特别关注铂中毒的预防。到2030年，我们主动采取措施将氯铂酸盐的暴露限值控制在 100 ng/m³。该限值远低于法律规定的2000 ng/m³。除此之外，为防止铂中毒的进一步伤害，我们尽可能定期进行生物监测。

我们通过日常活动在员工中推广强有力的 H&S 文化，例如安全对话。从最高管理层到车间，我们在组织的各个层级都配备了健康与安全负责人。所有员工均需接受与其工作场所条件相对应的H&S 主题培训。我们全球各地的健康与安全专家具备最新的资格，可随时为相关疑问、培训计划和教育材料提供指导。

截至 2023 年底，有 95% 的员工在拥有 H&S 体系的设施中工作，我们将继续努力增加认证设施的数量。

我们深切认识到，我们的业务活动会对价值链所涉人员产生重大影响，并认识到我们需对其福祉负责。我们系统地评估贵金属供应商的社会和环境绩效，尤其是人权保护方面。

我们的成就

人权尽职调查是我们一般尽职调查流程的环节之一。我们保障人权的措施包括：

• 实施适当的尽职调查流程
• 与矿业合作伙伴合作，改善我们价值链上的工人与社区的生活条件
• 监控我们的价值链中的人权遵守情况
• 为价值链上的工人和受影响社区的居民提供渠道以报告问题与行业内的利益相关者合作，进一步营造负责任的工作环境，尤其是在手工小规模采矿领域

我们基于公认的国际行业标准，采取措施维护价值链所涉人员的人权，并对内设立更为严格的指导方针加以补充。

项目与范例

为负责人采矿做出贡献

2023 年，贺利氏贵金属公司加入了《负责任采矿保证倡议》 (IRMA) 的加工商工作组。为此，我们承诺遵守 IRMA 的参与原则，为《IRMA 负责任矿产加工标准》的最终确定做出贡献，并鼓励矿业供应商通过第三方评估参与 IRMA。IRMA 独立评估全球矿区的社会和环境绩效。评估结果向公众开放，提高了影响和所采取的对策的透明度和真实性。我们目前的所有 PGM 采矿合作伙伴要么已经接受 IRMA 评估，要么正在进行评估，要么已承诺在特定时间表内完成评估。

推广无汞采矿

我们积极参与世界各地的项目，促进无汞采矿。手工和小规模采金业（ASM）使用大量有毒汞，对人类和环境构成严重威胁。我们参与其中的一个突出例子是与公平贸易马克斯-哈维拉尔基金会（一家总部设在瑞士的非政府组织）以及秘鲁圣安东尼奥波托德阿纳尼亚中央采矿合作社（CECOMSAP）的合作。通过将公平贸易黄金销售收入的一部分投资于矿区的加工技术，秘鲁的汞使用量大幅减少。